¿Qué informar?
¿Qué denunciar?
A continuación encontrará ejemplos de irregularidades que pueden denunciarse utilizando el servicio intive speak up. Recuerde que la lista no es exhaustiva y se facilita únicamente para ayudarle a decidir si debe presentar la denuncia o no.
Tipos de irregularidades:
Abuso de influencia:
o manipular a alguien con la capacidad de castigarle si no cumple, por ejemplo, ordenar a los subordinados que realicen actividades no empresariales como lavar un coche particular o llevar una comida
o Obtener acceso a información a la que no se debería tener acceso.
o utilizar la información confidencial en beneficio propio.
Soborno / Corrupción:
o pago de facilitación
o hospitalidad excesiva e injustificada
o regalo excesivo para el cliente
o regalo o entretenimiento no declarado que supere el umbral
Incumplimiento de políticas y procedimientos:
o incumplimiento del Código de Conducta o de las disposiciones del reglamento de trabajo
Intimidación / Acoso / Mobbing:
o lenguaje ofensivo
o bromas inadecuadas
o insultos racistas o sexistas
o comentarios degradantes
o exhibición de imágenes sexualmente sugerentes o pornografía
Conflicto de intereses:
o actividad empresarial adicional no revelada que puede ser competitiva con las operaciones de intive
o relación romántica entre subordinado y superior
Discriminación:
o promoción (así como evaluación, modificación de las condiciones de trabajo o aumento de sueldo) de determinados empleados no en función de sus aptitudes o logros, sino por otros motivos.
Fraude:
o Robo de dinero en efectivo u otro material.
o falsear información financiera
o compras no autorizadas
Salud, seguridad y medio ambiente:
o condiciones de trabajo peligrosas
o trabajar bajo los efectos de drogas ilegales, sustancias controladas utilizadas con fines no médicos o bebidas alcohólicas que supongan un riesgo inaceptable para la seguridad
o vender, distribuir, transferir o poseer drogas ilegales o sustancias controladas mientras se trabaja en las instalaciones, excepto con fines médicos aprobados
fines médicos autorizados
o uso inadecuado de los recursos
Otros comportamientos poco éticos o faltas de conducta:
o encubrir cualquier conducta indebida
Debe facilitar tanta información como sea posible para facilitar cualquier acción o investigación posterior; sin embargo, intente evitar los datos redundantes o irrelevantes. Si es posible, no facilite datos sensibles, es decir, que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos, datos relativos a la salud o a la vida sexual u orientación sexual de una persona física. Si no está seguro de algún aspecto, le rogamos que señale sus dudas.
A continuación encontrará ejemplos de irregularidades que pueden denunciarse utilizando el servicio intive speak up. Recuerde que la lista no es exhaustiva y se facilita únicamente para ayudarle a decidir si debe presentar la denuncia o no.
Tipos de irregularidades:
Abuso de influencia:
o manipular a alguien con la capacidad de castigarle si no cumple, por ejemplo, ordenar a los subordinados que realicen actividades no empresariales como lavar un coche particular o llevar una comida
o Obtener acceso a información a la que no se debería tener acceso.
o utilizar la información confidencial en beneficio propio.
Soborno / Corrupción:
o pago de facilitación
o hospitalidad excesiva e injustificada
o regalo excesivo para el cliente
o regalo o entretenimiento no declarado que supere el umbral
Incumplimiento de políticas y procedimientos:
o incumplimiento del Código de Conducta o de las disposiciones del reglamento de trabajo
Intimidación / Acoso / Mobbing:
o lenguaje ofensivo
o bromas inadecuadas
o insultos racistas o sexistas
o comentarios degradantes
o exhibición de imágenes sexualmente sugerentes o pornografía
Conflicto de intereses:
o actividad empresarial adicional no revelada que puede ser competitiva con las operaciones de intive
o relación romántica entre subordinado y superior
Discriminación:
o promoción (así como evaluación, modificación de las condiciones de trabajo o aumento de sueldo) de determinados empleados no en función de sus aptitudes o logros, sino por otros motivos.
Fraude:
o Robo de dinero en efectivo u otro material.
o falsear información financiera
o compras no autorizadas
Salud, seguridad y medio ambiente:
o condiciones de trabajo peligrosas
o trabajar bajo los efectos de drogas ilegales, sustancias controladas utilizadas con fines no médicos o bebidas alcohólicas que supongan un riesgo inaceptable para la seguridad
o vender, distribuir, transferir o poseer drogas ilegales o sustancias controladas mientras se trabaja en las instalaciones, excepto con fines médicos aprobados
fines médicos autorizados
o uso inadecuado de los recursos
Otros comportamientos poco éticos o faltas de conducta:
o encubrir cualquier conducta indebida
Debe facilitar tanta información como sea posible para facilitar cualquier acción o investigación posterior; sin embargo, intente evitar los datos redundantes o irrelevantes. Si es posible, no facilite datos sensibles, es decir, que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos, datos relativos a la salud o a la vida sexual u orientación sexual de una persona física. Si no está seguro de algún aspecto, le rogamos que señale sus dudas.