Was zu melden ist
Was ist zu melden?
Nachfolgend finden Sie Beispiele für Unregelmäßigkeiten, die mit Hilfe von intive speak up service gemeldet werden können. Denken Sie daran, dass die Liste nicht erschöpfend ist und nur dazu dient, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob die Meldung eingereicht werden sollte oder nicht.
Arten von Fehlverhalten:
Missbrauch des Einflusses:
o Manipulation einer Person mit der Möglichkeit, sie zu bestrafen, wenn sie nicht gehorcht, z. B. Anweisung an Untergebene, nicht dienstliche Tätigkeiten wie das Waschen eines Privatwagens oder das Bringen einer Mahlzeit auszuführen
o sich Zugang zu Informationen verschaffen, die nicht zugänglich sein sollten
o Nutzung vertraulicher Informationen zum eigenen Vorteil
Bestechung/Korruption:
o Beschleunigungszahlungen
o übermäßige und ungerechtfertigte Bewirtung
o übermäßige Geschenke für Kunden
o nicht gemeldete Geschenke oder Bewirtungen, die den Schwellenwert überschreiten
Verstoß gegen Richtlinien/Verfahren:
o Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder Bestimmungen der Arbeitsordnung
Schikane / Belästigung / Mobbing:
o beleidigende Sprache
o unangemessene Witze
o rassistische oder geschlechtsspezifische Beleidigungen
o Herabwürdigende Kommentare
o Zeigen von sexuell anzüglichen Bildern oder Pornografie
Interessenkonflikt:
o nicht offengelegte zusätzliche Geschäftstätigkeiten, die mit den Tätigkeiten von intive konkurrieren könnten
o romantische Beziehung zwischen Untergebenen und Vorgesetzten
Diskriminierung:
o Beförderung (sowie Bewertung, Änderung der Arbeitsbedingungen oder Lohnerhöhung) bestimmter Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer tatsächlichen Fähigkeiten oder Leistungen, sondern aus anderen Gründen
Diskriminierung:
o Beförderung (sowie Bewertung, Änderung der Arbeitsbedingungen oder Gehaltserhöhung) bestimmter Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer tatsächlichen Fähigkeiten oder Leistungen, sondern aus anderen Gründen
Betrug:
o Diebstahl von Bargeld oder anderer Ausrüstung
o Falsche Angabe von Finanzinformationen
o nicht genehmigte Einkäufe
Gesundheit / Sicherheit / Umwelt:
o gefährliche Arbeitsbedingungen
o Arbeiten unter dem Einfluss von illegalen Drogen, kontrollierten Substanzen für nichtmedizinische Zwecke oder alkoholischen Getränken, die ein inakzeptables Sicherheitsrisiko darstellen
o Verkauf, Verteilung, Weitergabe oder Besitz von illegalen Drogen oder kontrollierten Substanzen während der Arbeit auf dem Betriebsgelände, außer für genehmigte medizinische
Zwecke
o unangemessene Nutzung von Ressourcen
Andere unethische Verhaltensweisen oder Fehlverhalten:
o Vertuschung eines Fehlverhaltens
Sie sollten so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen, um spätere Maßnahmen oder Untersuchungen zu erleichtern, versuchen Sie jedoch, redundante oder irrelevante Daten zu vermeiden. Übermitteln Sie nach Möglichkeit keine sensiblen Daten, d. h. keine Angaben zur rassischen oder ethnischen Herkunft, zu politischen Meinungen, religiösen oder philosophischen Überzeugungen, zur Gewerkschaftszugehörigkeit, zu genetischen Daten, biometrischen Daten, Daten über die Gesundheit oder zum Sexualleben oder zur sexuellen Ausrichtung einer natürlichen Person. Wenn Sie sich bei einigen Aspekten des Fehlverhaltens nicht sicher sind, weisen Sie bitte auf Ihre Zweifel hin.
Nachfolgend finden Sie Beispiele für Unregelmäßigkeiten, die mit Hilfe von intive speak up service gemeldet werden können. Denken Sie daran, dass die Liste nicht erschöpfend ist und nur dazu dient, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob die Meldung eingereicht werden sollte oder nicht.
Arten von Fehlverhalten:
Missbrauch des Einflusses:
o Manipulation einer Person mit der Möglichkeit, sie zu bestrafen, wenn sie nicht gehorcht, z. B. Anweisung an Untergebene, nicht dienstliche Tätigkeiten wie das Waschen eines Privatwagens oder das Bringen einer Mahlzeit auszuführen
o sich Zugang zu Informationen verschaffen, die nicht zugänglich sein sollten
o Nutzung vertraulicher Informationen zum eigenen Vorteil
Bestechung/Korruption:
o Beschleunigungszahlungen
o übermäßige und ungerechtfertigte Bewirtung
o übermäßige Geschenke für Kunden
o nicht gemeldete Geschenke oder Bewirtungen, die den Schwellenwert überschreiten
Verstoß gegen Richtlinien/Verfahren:
o Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder Bestimmungen der Arbeitsordnung
Schikane / Belästigung / Mobbing:
o beleidigende Sprache
o unangemessene Witze
o rassistische oder geschlechtsspezifische Beleidigungen
o Herabwürdigende Kommentare
o Zeigen von sexuell anzüglichen Bildern oder Pornografie
Interessenkonflikt:
o nicht offengelegte zusätzliche Geschäftstätigkeiten, die mit den Tätigkeiten von intive konkurrieren könnten
o romantische Beziehung zwischen Untergebenen und Vorgesetzten
Diskriminierung:
o Beförderung (sowie Bewertung, Änderung der Arbeitsbedingungen oder Lohnerhöhung) bestimmter Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer tatsächlichen Fähigkeiten oder Leistungen, sondern aus anderen Gründen
Diskriminierung:
o Beförderung (sowie Bewertung, Änderung der Arbeitsbedingungen oder Gehaltserhöhung) bestimmter Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer tatsächlichen Fähigkeiten oder Leistungen, sondern aus anderen Gründen
Betrug:
o Diebstahl von Bargeld oder anderer Ausrüstung
o Falsche Angabe von Finanzinformationen
o nicht genehmigte Einkäufe
Gesundheit / Sicherheit / Umwelt:
o gefährliche Arbeitsbedingungen
o Arbeiten unter dem Einfluss von illegalen Drogen, kontrollierten Substanzen für nichtmedizinische Zwecke oder alkoholischen Getränken, die ein inakzeptables Sicherheitsrisiko darstellen
o Verkauf, Verteilung, Weitergabe oder Besitz von illegalen Drogen oder kontrollierten Substanzen während der Arbeit auf dem Betriebsgelände, außer für genehmigte medizinische
Zwecke
o unangemessene Nutzung von Ressourcen
Andere unethische Verhaltensweisen oder Fehlverhalten:
o Vertuschung eines Fehlverhaltens
Sie sollten so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen, um spätere Maßnahmen oder Untersuchungen zu erleichtern, versuchen Sie jedoch, redundante oder irrelevante Daten zu vermeiden. Übermitteln Sie nach Möglichkeit keine sensiblen Daten, d. h. keine Angaben zur rassischen oder ethnischen Herkunft, zu politischen Meinungen, religiösen oder philosophischen Überzeugungen, zur Gewerkschaftszugehörigkeit, zu genetischen Daten, biometrischen Daten, Daten über die Gesundheit oder zum Sexualleben oder zur sexuellen Ausrichtung einer natürlichen Person. Wenn Sie sich bei einigen Aspekten des Fehlverhaltens nicht sicher sind, weisen Sie bitte auf Ihre Zweifel hin.