Co należy zgłaszać
Co należy zgłaszać?
Poniżej znajdziesz przykłady nieprawidłowości, które można zgłosić korzystając z usługi intive speak up. Pamiętaj, że lista nie jest wyczerpująca i została podana tylko po to, aby pomóc Ci w podjęciu decyzji, czy zgłoszenie powinno zostać złożone, czy nie.
Rodzaje nadużyć:
Nadużycie wpływu:
o manipulowanie kimś z możliwością ukarania go, jeśli się nie podporządkuje, np. nakazywanie podwładnym wykonywania czynności niezwiązanych z pracą, takich jak umycie prywatnego samochodu lub przyniesienie posiłku
o uzyskiwanie dostępu do informacji, które nie powinny być dostępne
o wykorzystywanie poufnych informacji w celu osiągnięcia prywatnych korzyści
Przekupstwo / korupcja:
o płatność ułatwiająca
o nadmierna i nieuzasadniona gościnność
o nadmierny prezent dla klienta
o niezgłoszony prezent lub rozrywka przekraczająca próg
Naruszenie zasad / procedur:
o naruszenie kodeksu postępowania lub przepisów regulaminu pracy
Zastraszanie / nękanie / mobbing:
o obraźliwy język
o nieodpowiednie żarty
o obelgi na tle rasowym lub płciowym
o poniżające komentarze
o pokazywanie seksualnie sugestywnych zdjęć lub pornografii
Konflikt interesów:
o nieujawniona dodatkowa działalność biznesowa, która może być konkurencyjna w stosunku do działalności firmy intive
o romantyczne relacje między podwładnym a przełożonym
Dyskryminacja:
o promowanie (a także ocenianie, zmienianie warunków pracy lub przyznawanie podwyżek) określonych pracowników nie na podstawie faktycznych umiejętności lub osiągnięć, ale na podstawie innych przesłanek.
Oszustwo:
o kradzież gotówki lub innego sprzętu
o podawanie nieprawdziwych informacji finansowych
o nieautoryzowane zakupy
Zdrowie / Bezpieczeństwo / Środowisko:
o niebezpieczne warunki pracy
o praca pod wpływem nielegalnych narkotyków, substancji kontrolowanych używanych do celów niemedycznych lub napojów alkoholowych stwarzających niedopuszczalne zagrożenie dla bezpieczeństwa
o sprzedaż, dystrybucja, przekazywanie lub posiadanie nielegalnych narkotyków lub substancji kontrolowanych podczas pracy na terenie obiektu, z wyjątkiem zatwierdzonych celów medycznych.
celów medycznych
o niewłaściwe korzystanie z zasobów
Inne nieetyczne zachowania lub wykroczenia:
o ukrywanie niewłaściwego postępowania
Powinieneś podać jak najwięcej informacji, aby ułatwić wszelkie późniejsze działania lub dochodzenie, jednak staraj się unikać zbędnych lub nieistotnych danych. Jeśli to możliwe, nie podawaj danych wrażliwych, tj. ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, przynależność do związków zawodowych, dane genetyczne, dane biometryczne, dane dotyczące zdrowia lub życia seksualnego lub orientacji seksualnej osoby fizycznej. Jeśli nie masz pewności co do niektórych aspektów wykroczenia, zaznacz swoje wątpliwości.
Poniżej znajdziesz przykłady nieprawidłowości, które można zgłosić korzystając z usługi intive speak up. Pamiętaj, że lista nie jest wyczerpująca i została podana tylko po to, aby pomóc Ci w podjęciu decyzji, czy zgłoszenie powinno zostać złożone, czy nie.
Rodzaje nadużyć:
Nadużycie wpływu:
o manipulowanie kimś z możliwością ukarania go, jeśli się nie podporządkuje, np. nakazywanie podwładnym wykonywania czynności niezwiązanych z pracą, takich jak umycie prywatnego samochodu lub przyniesienie posiłku
o uzyskiwanie dostępu do informacji, które nie powinny być dostępne
o wykorzystywanie poufnych informacji w celu osiągnięcia prywatnych korzyści
Przekupstwo / korupcja:
o płatność ułatwiająca
o nadmierna i nieuzasadniona gościnność
o nadmierny prezent dla klienta
o niezgłoszony prezent lub rozrywka przekraczająca próg
Naruszenie zasad / procedur:
o naruszenie kodeksu postępowania lub przepisów regulaminu pracy
Zastraszanie / nękanie / mobbing:
o obraźliwy język
o nieodpowiednie żarty
o obelgi na tle rasowym lub płciowym
o poniżające komentarze
o pokazywanie seksualnie sugestywnych zdjęć lub pornografii
Konflikt interesów:
o nieujawniona dodatkowa działalność biznesowa, która może być konkurencyjna w stosunku do działalności firmy intive
o romantyczne relacje między podwładnym a przełożonym
Dyskryminacja:
o promowanie (a także ocenianie, zmienianie warunków pracy lub przyznawanie podwyżek) określonych pracowników nie na podstawie faktycznych umiejętności lub osiągnięć, ale na podstawie innych przesłanek.
Oszustwo:
o kradzież gotówki lub innego sprzętu
o podawanie nieprawdziwych informacji finansowych
o nieautoryzowane zakupy
Zdrowie / Bezpieczeństwo / Środowisko:
o niebezpieczne warunki pracy
o praca pod wpływem nielegalnych narkotyków, substancji kontrolowanych używanych do celów niemedycznych lub napojów alkoholowych stwarzających niedopuszczalne zagrożenie dla bezpieczeństwa
o sprzedaż, dystrybucja, przekazywanie lub posiadanie nielegalnych narkotyków lub substancji kontrolowanych podczas pracy na terenie obiektu, z wyjątkiem zatwierdzonych celów medycznych.
celów medycznych
o niewłaściwe korzystanie z zasobów
Inne nieetyczne zachowania lub wykroczenia:
o ukrywanie niewłaściwego postępowania
Powinieneś podać jak najwięcej informacji, aby ułatwić wszelkie późniejsze działania lub dochodzenie, jednak staraj się unikać zbędnych lub nieistotnych danych. Jeśli to możliwe, nie podawaj danych wrażliwych, tj. ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, przynależność do związków zawodowych, dane genetyczne, dane biometryczne, dane dotyczące zdrowia lub życia seksualnego lub orientacji seksualnej osoby fizycznej. Jeśli nie masz pewności co do niektórych aspektów wykroczenia, zaznacz swoje wątpliwości.