Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen

Eine Diskriminierung liegt auch dann vor, wenn Beförderungen verhindert, Beurteilungen beeinflusst oder Gehaltserhöhungen aufgrund von Merkmalen verweigert werden, die nichts mit der Leistung oder dem Erfolg des Arbeitnehmers zu tun haben.